持续3年中国品牌销量冠军，收购沃尔沃、进股奔跑母公司戴姆勒，持续9年进进世界500强，这家即将在本年10月迎来累计1000万销量的企业就是吉祥汽车。
或许，这些你都几多有些耳闻，可是你可能不知道，吉祥汽车在人力资本方面有多高质高效。
在青团社的助力下，吉祥汽车研讨院的练习生83%为研讨生，45%为留学生，年夜幅下降了30%的人力雇用、治理本钱。
汽车制作业加快转型
新人力驱动营业增加
间隔2009年中国初次跨越美国跃居世界第一汽车产销国后的9年，中国车市在2018年阅历了28年以来的初次销量下滑，2019年降幅扩展，2020年更是深受疫情影响。
我们正在阅历百年未有之年夜变局，在宏大的不断定性之下，中国汽车财产加速调剂与变更的程序，降本优化、开源节省甚至事关“活下来”。
车企既是技巧密集型企业，也是劳动力密集型企业，是以在变更期进行新人力调剂立异，不仅是短期策略的必定选择，也能为车企持久转型注进新动力，是车企改造的主要标的目的。
对于已成立34年、全球拥有12万员工的吉祥来说，人力资本治理立异是一道必答题。吉祥控股团体副总裁杨学良在2018年公然表现，吉祥将来要以文化与人才来驱动营业成长。共同将来的5年计划，职员可能要到达近20万的范围，这须要更进一步往摸索。
吉祥汽车杭州湾研讨院作为吉祥全球四年夜研讨院总部，在本年开端测验考试机动用工，这不仅是创吉祥汽车人资治理的首例，也是开汽车行业机动用工之先河。
依据本年最新宣布的世界500强名单信息，吉祥汽车2020年研发投进用度为207.3亿元，位居汽车行业第一，研发投进决议企业的将来，多投进、重研发是吉祥转型为全球领先的科技企业的主要结构。
但在全球企业都在为保存而挣扎确当下，研发用度增添就势需要加年夜下降营业本钱的优化，由此，人力资本治理降本增效势在必行，亟需以机动用工为代表的新人力驱动营业增加。
降本增效RPO
贴合需求定制化
当一门第界500强企业开端机动用工时，会选择哪种方法?线上平台宣布岗亭，由公司人力筛选，仍是选择RPO(Recruitment Process Outsourcing)，将整体雇用、治理营业外包?
吉祥杭州湾研讨院雇用的岗亭了了、尺度化，对职员质量请求高，RPO无疑是最合适的选择，可以实现快速高效、省时省力地进行一站式雇用和治理。
今朝，青团社经由过程近2个月的RPO办事，已累计助力吉祥杭州湾研讨院招募了近100位练习生，100%完成了吉祥的招募需求，口试经由过程率更是高达86%。
吉祥杭州湾研讨院的人力负责人表现，整体雇用的效力和职员品德都很是高，招募的练习生来自北京年夜学、浙江年夜学、伦敦年夜学学院、圣路易斯华盛顿年夜学等国表里一流高校，研讨生占比83%，留学生占比45%。
基于前期招募的高满足度，吉祥杭州湾研讨院增添了在青团社的机动用工招募，估计全年将招募700位练习生。岗亭包含年夜数据开辟、信息平安设计、行政文秘、翻译、机械绘图CATIA、实验技师、工程师助理、企业文化助理、人才成长助理等。
值得留意的是，青团社的RPO营业基于平台和HR SaaS治理体系，不仅可以100%招到人，还能对机动用工职员实现智能治理，包含电子签约、排班考勤、算薪发薪、智能上保等。
经由过程定制化办事，青团社为吉祥杭州湾研讨院下降了30%的人力招管本钱，并年夜年夜晋升了经营效力。
撮合双端
赋能财产
青团社在辅助吉祥雇用练习生时，筛选笼罩50所国表里重点高校，实现了100万+高曝光，经估算，吉祥汽车比拟之前，进步了300%的校园着名度。
而对于进进吉祥练习的年青人来说，亦是收成满满。
楚枫本科结业于澳门理工，现北年夜研讨生二年级在读，今朝正在吉祥杭州湾研讨院院办进行练习，并在近期独自信责承办了吉祥研讨院验证中间的研究会，他坦言，如许的阅历很是锤炼人，也盼望经由过程练习摸索本身真正感爱好的职业。
青团社开创人CEO邓建波表现，青团社是一家聚焦于年青人的一站式机动用工办事平台，在我们办事的2800万用户中，超65%的用户为95、00后，本科及以上学历占比超50%。
我们很欣喜地看到，在为吉祥杭州湾研讨院招募练习生的进程中，不仅助力企业实现了降本增效，也逼真地辅助年青人收成工作经验，实现快速成长。将来，我们也将一如既往地撮合机动用工的B端企业和C端用户，真正实现赋能财产。
「青团新人力」是一档新栏目，意在重点察看机动用工深刻渗入的行业、企业。我们力求在市场波动日益加剧，我国人力本钱盈利消散殆尽的年夜布景下，分析机动用工的渗入方法，讲述新经济海潮下的“新人力”故事。
